Impressum

Die Gesellschafterversammlung der thyssenkrupp Materials Processing Europe GmbH hatte für den Frauenanteil im Aufsichtsrat im Mai 2017 eine Zielgröße von 30 % mit einer Zielerreichungsfrist bis zum 30. Juni 2022 beschlossen. Diese vom Aufsichtsrat festgelegte Mindesthöhe des Frauenanteils ist seit dem Geschäftsjahr 2015/16 überschritten worden. Zum 30. Juni 2022 gehörten dem Aufsichtsrat auf Anteilseignerseite drei weibliche Mitglieder, und auf Arbeitnehmerseite kein weibliches Mitglied an, woraus sich ein Frauenanteil von 50 % ergibt. Mit Beschluss vom 11. Mai 2022 hat die Gesellschafterversammlung eine Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat der thyssenkrupp Materials Processing Europe GmbH von 33,33% (zwei Personen) und eine Umsetzungsfrist bis zum 30. Juni 2027 beschlossen.

Für die Geschäftsführung hatte die Gesellschafterversammlung im Mai 2017 eine Zielgröße von 0 % Frauenanteil mit einer Zielerreichungsfrist bis zum 30. Juni 2022 beschlossen. Mit Beschluss vom 11. Mai 2022 hat die Gesellschafterversammlung eine Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsleitung der thyssenkrupp Materials Processing Europe GmbH von 50 % (eine Person) und eine Frist zur Umsetzung bis zum 30. Juni 2027 beschlossen.

Die Zielgröße für den Frauenanteil auf der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung der thyssenkrupp Materials Processing Europe GmbH hatte die Geschäftsführung im Juni 2017 für die erste Führungsebene auf 3 % und für die zweite Führungsebene auf 15 % mit Zielerreichungsfrist jeweils zum 30. Juni 2022 festgelegt. Zum 30. Juni 2022 betrug der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung 7,69 % und auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung 31,03 %. Die Zielgrößen für die erste und zweite Führungsebene wurden damit übererfüllt.

Die Geschäftsführung der thyssenkrupp Materials Processing Europe GmbH hat sich auch für die Zukunft das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen mindestens beizubehalten und noch weiter zu steigern. Mit Beschluss vom 23. März 2022 hat sie deshalb eine Zielgröße von 20 % (zwei Personen) für die erste und eine Zielgröße von 33,3 % (eine Person) für die zweite Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung und eine Zielerreichungsfrist bis zum 30. Juni 2027 festgelegt.